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發布時間：2023-06-14/
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吳中集團成立三十周年了，我們看見過杏花春雨，也經歷了酷暑下耕耘的苦勞，在每一個金風拂面的季節里，我們都會慶幸：今年，又多收了“三五斗”，當然，我們也曾經多次在苦熬千里冰霜的日子里期待著紅梅花開！
吳中集團也收獲過許多讓社會尊重的榮譽：連續十三年獲評中國民營企業500強，有多個年頭是蘇州市納稅大戶前十的位置，也曾經有好幾年擁有吳中區納稅第一名的光榮！
吳中集團也成就過一些高光時刻：1999年，被譽為“中國普教第一股”的吳中實業有限公司在上海證券交易所敲鑼上市，2006年，資產證券化全國民營企業第一單“吳中憑證”在深圳證券交易所敲鐘上市，2013年，中國匯融在香港聯交所主板閃亮登場！
吳中集團還有一些值得每一個吳中集團員工欣慰和珍惜的事：從初創階段800名員工到這幾年5000名員工，三十年來，從未給員工減過一次薪，從未拖欠過一次工資，不管企業遭遇多大的困難，獎金年年都會有的，只不過多少而已！
我們深知，民營企業生存發展和生命周期根植于企業自身創造的社會信譽，三十年來，每一家和我們發生過關系的金融機構都可以見證，三十年，吳中集團從未失過一次信用！
吳中集團今天所擁有的一切離不開政府和社會各界一如既往的支持、關心和幫助，都是全體員工傾心付出的成果，吳中集團是一個感恩的企業，我們用三十年的時間來踐行了“做讓社會尊重的企業”的宗旨。
三十年的民企已經不屬于年輕，因此，吳中集團肯定有不少“躺平”的人，也有一些“內卷”的事，吳中集團是一個時時、事事釋放善意的企業，因此，企業文化就少了一些狼性，多了一些中庸，吳中集團從來不想，也沒有能力去奪取別人身上的衣服來暖和自己，但時常會發生被他人，甚至公司內部的自己人剝掉衣服的故事！
吳中集團走過三十年了，我們還有下一個三十年，百年吳中是股東、員工、社會利益一致的目標！走好下一個三十年，雄關漫道真如鐵，群山在呼喚，我們必須出發，走好下一個三十年，關鍵走好眼下這三年！
今年是我們吳中集團成立三十周年，也是實施新的三年規劃的開局之年，美好的前程總會在艱難時世中開創！我們必須有一顆勇敢的心，才會有勇敢無畏無私的行動！我們知道，吳中集團外部生存環境面臨著許多困難和挑戰，其實這些困難和挑戰并不可怕，我們已經成功切換了發展模式，重塑了產業賽道，構建了優質的人才高地！我們真正的生存風險來自于內部，我們必須實現自我變革，構筑革新的、牢固的管理護城河！
2022年，有一首跨界的網紅歌曲《這世界那么多人》值得我們一起來詠唱：這世界有那么人，人群里敞著一扇門……我們說，這世界有這么多的路，總有一條走向光明走向勝利的路，萬條路可走，千扇門可進，就是一扇門，我們千萬不能誤入，那就是“榮國府”的大門！
白玉為堂金作馬，榮國府極致的榮華富貴令人神往，頃刻之間樓塌了，落了片白茫茫大地真干凈的結局也讓人噓唏！榮國府衰敗的原因，史學家，社會學家、紅學家都有評論和總結，如果用現代語言來概括，那就是：離不開復雜的政治因素，但主要還是在內部！
榮國府滋養了好多“躺平”的人，發生了很多“內卷”的事，缺少有擔當、有作為的主事，由儉入奢易，由奢入儉難，其實真正壓塌榮國府的最后一根稻草還是“入不敷出”！
這也是當下每一個民營企業需要百倍警惕的頭等大事！一個不再產生利潤的民企根本沒有機會熬過嚴冬，當然也不會看到春暖花開！一個民營企業要創造利潤，不光是董事長、總裁和管理團隊的能力和付出，更離不開每一個員工的共同努力，有哲人說過：大雪壓斷了樹枝，其實每一片雪花都是有責任的！西漢劉向的戰國策說得好──前事不忘，后事之師！紅樓夢這部傳世之作的偉大之處就在于給我們昭示了許多具有現實意義的警喻！
吳中集團不能誤入榮國府，吳中集團也不會誤入榮國府！我們有強大的吳中力量！組成吳中力量的核心就是我們有一支頭腦清醒，思考冷靜，處事果敢，胸有格局，能駕馭全局的管理團隊！只要我們行動起來，敢于擔當，敢于自我革命，把該做的事切實做好做到位！我們就能笑談榮國府的繁華，冷眼鄙視榮國府的衰??！
讓我們繼續吟唱吧：晚風中閃過幾幀從前啊，飛馳中旋轉已不見了嗎？遠光中走來你一身晴朗，身邊那么多人。可世界不聲不響，笑聲里浮現幾張舊模樣，留在夢田里永遠不散場，暖光中醒來我有話要講…………
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